Le droit du travail algérien et la relation inégale entre salarié et employeur - Le Matin DZ - Les idées et le débat

En solidarité avec notre collègue Boughachiche Badiss, cadre à la SEACO, licencié abusivement et qui se bat seul pour défendre ses droits... 
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Voici les résultats de ce petit sondage mis en ligne pendant le mois sacré du ramadan. Dommage de voir ce taux important de OUI...  

Voici un article qui explique le droit du travail et la relation inégale entre salarié et employeur.

Tout licenciement pour être régulier, quant au fond, doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse. Les deux conditions doivent être remplies simultanément : - une cause réelle est une cause ayant une réalité concrète et vérifiable. Elle doit être objective et donc tenir soit à la personne du salarié ou à son aptitude au travail, soit à l’organisation de l’entreprise ; - Une cause sérieuse est une cause revêtant un certain degré de gravité rendant impossible – sans dommage pour l’entreprise- la continuation du travail. Le non-cumul de ces deux conditions donne à la rupture du contrat de travail un caractère abusif.

Le droit du travail algérien et la relation inégale entre salarié et employeur - Le Matin DZ - Les idées et le débat

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